Prof. Dr. Nurşen Caniklioğlu ile İK Yönetiminde İş Hukuku ve İş Sözleşmelerinde Fesih Uygulamaları – Çalışma Süreleri
| 16 Nis Çar | Zoom EtkinliğiProf. Dr. Nurşen Caniklioğlu tarafından 10:00 – 16:00 saatleri arasında gerçekleşecektir. |
| Rezervasyon: 0 2 1 6 6 0 6 4 0 9 3 |
| Bu eğitimi kurumunuz ihtiyaçlarına göre revize edip ve sadece kurumunuz çalışanları için özel olarak organize edebilmekteyiz. Kurumsal eğitim ihtiyaçlarınız için 0 2 1 6 6 0 6 4 0 9 3 numaralı telefondan bilgi alabilirsiniz. |
| Bu Etkinlik Hakkında AMAÇ: İş Hukuku, kanunlarda yapılan değişiklikler ve Yargıtayın verdiği yeni kararlarla sürekli gelişen ve değişen bir alandır. Nitekim Yargıtay son yıllarda İş Hukuku alanında verdiği yeni kararlarla bazı konularda önceki görüşünden dönmüş ya da yeni bazı olaylar karşısında görüşlerine açıklık kazandırmıştır. Kuşkusuz bu hususların işverenlerce bilinmesi büyük bir önem taşımaktadır. Bu nedenle işverenlerin bu alanda devamlı olarak kendilerini yenilemeleri gerekmektedir. KISACA İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRLERİ VE İŞİN DÜZENLENMESİBelirli-Belirsiz SüreliKısmi Süreli iş sözleşmesiUzaktan çalışma sözleşmesiÇALIŞMA SÜRELERİ VE FAZLA ÇALIŞMAYargıtay kararları ışığında çalışma süreleri ve fazla çalışmaFazla çalışma kavramıFazla çalışma ücretinin işçinin ücretinin içinde kararlaştırılıp kararlaştırılamayacağıYargıtay’ın konuya ilişkin son kararlarıYıllık 270 saat sınırının yıllık mı aylık olarak mı dikkate alınması gerektiği Yargıtay’daki görüş değişikliğiFazla çalışmanın ispatıHusumetli tanık kavramı ne demek- Yargıtay kararlarıBordroda hangi bilgilerin bulunması işveren açısından avantaj yaratırBordronun imzalı olmasının önemiBankaya yapılan ödemelerin ispat değeriÜst düzey çalışanların fazla çalışmaları- saha çalışanlarının fazla çalışmalarıYILLIK İZİN UYGULAMASIYıllık izin süreleri ve yıllık iznin kullanımıHizmetlerin birleştirilip birleştirilemeyeceği- Yargıtay’ın güncel kararlarıAvans izin kullanılabilir mi?Cumartesi çalışılmayan işyerlerinde yıllık izin kullanımında dikkat edilmesi gerekenlerYıllık izin bölünmesine aykırılık halinde yaptırım nedirYıllık izin kullanıldığının ispatı açısından yıllık izin defteri ya da kartoteks sisteminin önemiİnternet ortamında yapılan yıllık izin talepleri ve onaylamaların geçerliliği sorunuİŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİİş Sözleşmesinin Feshi ve İşe İade DavalarıHaksız fesih-geçersiz fesih-usulsüz fesih kavramlarıİş Kanunu’na göre geçerli sebeplerİşçinin Yetersizliği sebepleriİşçinin davranışlarıİşletmeden kaynaklanan nedenlerÖrnek Yargıtay kararları ve değerlendirmelerÖrnek vakalarla iş sözleşmelerinin feshi ve Geçerli sebepler açısından değerlendirilmesiFesih yasağı- ücretsiz izin uygulamasına aykırılık halinde mahkemeler ne gibi kararları vermeye başladılar?İşe iade davası açısından dava şartı olarak arabuluculukYargıtay kararları ışığında İşe iade davası ve sonuçları4 aylık boşta geçen süre ücreti-hesaplanmasıİşe başlatmama tazminatıDiğer feshe bağlı hakların işe iadede yeniden hesaplanmasıHaklı nedenle fesih- Örnek Yargıtay kararlarıKıdem TazminatıHak kazanma koşullarıHesaplanmasıİhbar Tazminatı |
| M a s t e r C l a s s Acıbadem Mahallesi Çeçen Sokak. Akasya A Blok Kat: 23 Üsküdar İstanbul Telefon: 0 2 1 6 6 0 6 4 0 9 3 |
