Migros’ta çalışan bir işçinin açtığı dava sonuçlandı. Uzun süren hukuki mücadelenin ardından mahkeme, işçi lehine karar verdi. Karar, işten çıkarma süreçleri ve işçi hakları açısından emsal niteliği taşıyor.
Migros’ta çalışan bir işçinin işten çıkarılmasının ardından başlattığı hukuk mücadelesi sonuç verdi. Mahkeme, yapılan yargılama sonucunda işçi lehine karar vererek işe iade ve tazminat haklarına hükmetti. Karar, benzer durumda olan çalışanlar için dikkat çeken bir örnek oluşturdu.
İşten Çıkarma Süreci Yargıya Taşındı
İddiaya göre işçi, iş akdinin haksız şekilde feshedildiğini belirterek İş Mahkemesi’ne başvurdu. Dava sürecinde işveren tarafından sunulan gerekçeler ile işçinin savunmaları değerlendirildi. Mahkeme, fesih işleminin geçerli nedene dayanmadığı kanaatine vardı.
Kararda, iş güvencesi kapsamında bulunan çalışanların işten çıkarılabilmesi için somut ve ispatlanabilir nedenlerin bulunması gerektiği vurgulandı.
İşe İade ve Tazminat Hakkı
Mahkeme, işçinin işe iadesine hükmederken, işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirledi. Ayrıca boşta geçen süre ücretinin ödenmesine karar verildi.
Hukuk uzmanları, bu tür davalarda işverenin fesih gerekçesini ispat yükümlülüğünün bulunduğunu hatırlatarak, işçilerin hak arama yollarına başvurmaktan çekinmemesi gerektiğini ifade ediyor.
“Zor Oldu Ama Oldu”
Dava sürecinin uzun ve yıpratıcı olduğunu belirten işçi, kararın kendisi için önemli bir kazanım olduğunu dile getirdi. Sürecin hem maddi hem de manevi açıdan zor geçtiğini ifade eden işçi, “Zor oldu ama oldu” sözleriyle mücadelesini özetledi.
İş Hukuku Açısından Önemli Mesaj
Uzmanlara göre bu karar, işten çıkarma süreçlerinde işverenlerin daha dikkatli hareket etmesi gerektiğini bir kez daha ortaya koyuyor. Özellikle performans, disiplin veya ekonomik gerekçelerle yapılan fesihlerde somut delil ve usul kurallarına uygunluk büyük önem taşıyor.
Kararın kesinleşmesiyle birlikte, benzer davalarda emsal olarak gösterilebileceği belirtiliyor.
